Programa Aspergers no mercado de trabalho

O programa de treinamento é projetado para avaliar habilidades, ajudando o participante a construir uma base de competências que o apoiará a longo prazo em colocações de trabalho bem sucedida.

O programa abrange muitos temas, incluindo habilidades de conversação adequada e comportamento inadequado no local de trabalho, limites, humor no local de trabalho, habilidades de entrevista, trabalho em equipe, saudações, as expectativas do empregador, etc.

Trabalho em equipe é fundamental e, portanto, um aspecto importante do nosso programa. Os participantes serão encorajados a discutir experiências passadas e os desafios e vai trabalhar em conjunto para determinar as soluções adequadas. Ao aprender o que será esperado de você por um empregador e ganhar uma maior consciência dos seus próprios comportamentos, habilidades e desafios, você vai trabalhar para desenvolver ferramentas mais eficazes na obtenção do sucesso em um emprego.

Pesquisa de emprego

Depois de ter concluído com êxito o programa, você está pronto para entrar na procura de emprego e de uma vaga que esteja adequada ao seu perfil profissional.

O CORA participa de todo o processo juntamente com o candidato.

A Entrevista

Durante a fase de busca à procura de emprego, estaremos trabalhando com você para construir suas habilidades de entrevista. Uma vez que uma entrevista foi agendada, iremos com você, te apresentar e negociar os próximos passos. Nós queremos que você seja o mais confortável possível para que você possa fazer bem.

Dar seguimento

Iremos com você para seu novo emprego para ajudar você a aprender a sua rotina e conhecer seus colegas de trabalho. Também ajudar o empregador a entender mais sobre você e ensinar-lhes como podem apoiá-lo para fazer o seu melhor.

Uma vez que você está em um trabalho, o CORA irá lhe fornecer o nível apropriado de treinamento de trabalho e acompanhamento que você possa fazer a transição com sucesso.

Dicas de Marketing pessoal para uma boa apresentação em entrevista

Escolher o que vestir

As primeiras impressões são muito importantes quando você está indo para uma entrevista. Uma pessoa irá formar uma opinião sobre você dentro de cerca de 30 segundos ao conhecê-lo.

Será muito importante se apresentar profissionalmente. Isto inclui escolher o que você vai vestir para uma entrevista com muito cuidado. Aqui estão algumas dicas:

O que não usar numa entrevista:

Pasta de elástico com seu currículo. No lugar use uma maleta ou pasta-portfólio;

Óculos de sol no alto da cabeça ou fones de ouvido no pescoço. Guarde qualquer aparelho que esteja usando;

Roupas coloridas ou brilhantes. Exceto em empresas informais;

Roupas largas ou apertadas demais. Considere como um investimento pessoal comprar uma boa roupa para as entrevistas – e que seja do seu tamanho.

Sapato inadequado. Nem pense em tênis, sandálias ou qualquer tipo de sapato aberto.

Não exagere na loção pós-barba, perfume ou colônia. Lembre-se de que há pessoas que têm alergia a determinados aromas – e o entrevistador pode ser uma delas.

Cuidado com roupa nova. Retire todas as etiquetas e lembre-se de cortar o alinhavo que mantém os bolsos do paletó fechados.

Evite piercings e tatuagens visíveis;

Roupa amassada ou suada. Se necessário, tenha à mão outra camisa para a ocasião.

Dicas que fazem a diferença para mulheres

Quadril largo – use colares, lenços e decotes para chamar a atenção para a parte de cima

Pernas Grossas – prefira roupas mais escuras, sempre no tom da saia

Pernas Finas – abuse de calças de cores claras e estampadas. Evite calças justas

Busto Grande – use blusas mais soltas, blazer de gola fina, sem muitos botões e enfeites

Pouca estatura – não use roupas com detalhes horizontais de uma só cor. Não use cintos contrastantes. Escolha sapatos leves e delicados, não de saltos exagerados.

Muita estatura – Não use uma só cor nas roupas. Abuse de acessórios grandes e cintos largos

Mais gordinhas – prefira calças de corte reto e blazers na altura dos quadris. Não use ombreiras nem roupas com bolsos grandes próximos aos seios. Use apenas peças com listras verticais e estampas pequenas com fundo escuro. Cores escuras disfarçam o excesso de peso e túnicas e camisões escondem a cintura e os quadris. Não use cintos.

Dicas que fazem a diferença para homens

Terno: Não feche o último botão. O ideal é que a manga termine na ponta dos dedos

Calça: Deve chegar até a metade da altura do calcanhar do sapato

Jeans: Combina apenas com blazer esportivo, em ambientes informais

Meias: Devem combinar com o conjunto de cores do vestuário

“Seguindo estas dicas, não há como comprometer a entrevista de emprego do candidato com reparações e avaliações negativas por motivo de escolha de vestuário”

(fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/como-se-vestir-para-entrevista-de-emprego/3462/)

Aprender apertar a mão

Seu aperto de mão é uma parte importante de fazer uma primeira impressão para o entrevistador.

Se o seu aperto de mão é muito mole, eles vão pensar que você não está confiante e que você pode ter problemas para fazer o trabalho. Se é muito difícil, você vai machucar o entrevistador. Aqui estão os passos envolvidos no ensino de um aperto de mão:

• A pele entre o polegar e o primeiro dedo deve tocar o mesmo lugar na mão que você está tremendo. Fecho os dedos ao redor do outro lado firmemente ainda suavemente.
• Apertar a mão de cima para baixo três vezes. Se você tiver problemas com isso, deixar a outra pessoa fazer o tremendo – isso também está OK.

Aprender como cumprimentar um Entrevistador

Contato com os olhos

Contato visual é importante porque diz ao entrevistador que você é honesto, confiável e confiante.

O aperto de mão

Seu aperto de mão deve ser firme, confiante e amigável (como acima).

O que Dizer

Será importante dizer “Olá”, “prazer em te conhecer” e você pode se apresentar – mas geralmente eles já sabem quem você é.

saudação

Como fazê-lo:

• Faça contato visual com o entrevistador
• Levante-se para realizar a saudação
• Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão
• Enquanto estiver apertando as mãos, dizer “Olá, prazer em conhecê-lo.”
• Mantenha o contato visual até o final da saudação

Empregadores

Serviços

Se você empregar alguém com Asperger, você pode querer ter uma maior compreensão e consciência dos pontos fortes e desafios essa pessoa pode trazer para o local de trabalho. O CORA  pode ir a seu local de trabalho para apresentar um seminário curto educacional que irá cobrir o básico da Síndrome de Asperger, pontos fortes e desafios comuns, como se comunicar de forma eficaz e como apoiar a transição do funcionário em seu trabalho com sucesso.

Duração: 30 a 45 minutos

Recrutamento

Há muitos empregadores que descobriram o valor da contratação de alguém com Síndrome de Asperger através do CORA. Se você está interessado em funcionários para sua empresa, entre em contato conosco para discutir os detalhes.

O CORA é uma associação sem fins lucrativos que tem por objetivo facilitar a inclusão de crianças, jovens e adultos com diagnóstico de TGD. Para dar continuidade a nossos projetos, torne-se um associado, ou faça uma doação. Clique aqui e saiba mais…